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北交所举办“2014年集团新员工培训”

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  2014年8月1-2日,“2014年北交所集团新员工培训”在北油所401会议室及昌平双龙山拓展培训基地成功举办,此次新员工培训是北交所集团化管理以来组织的首次集团员工层面的培训,培训共有来自北交所本部和各专业平台2013年后入职的新员工约110人参加。

  本次培训主要围绕北交所发展战略、企业文化和职业素质教育、主营业务和重点业务交易流程,以及人力资源政策和团队建设等方面展开,旨在通过培训使新员工深刻了解产权行业发展态势和北交所发展战略定位,认同公司价值观和企业文化,树立良好的心态和正确的职业生涯目标,不断提升个人的职业素质,增进交流与合作,增强团队的凝聚力和战斗力,使新员工能够尽快融入到新的工作环境之中,立足本岗积极的做出应有的贡献。

  

  培训前,北交所副总裁唐茂松代表北交所党委和经营班子做培训动员。他指出,一直以来,北交所集团始终把人才资源作为公司发展的基本动力,把尊重人才作为公司发展的重要驱动,把员工与公司共同发展作为公司发展的战略导向。此次培训是北交所集团实施“人才兴企”战略的重要举措,是集团“多层次、立体式、全方位”培训体系和人才梯队建设的有力尝试,充分彰显了集团“以人为本”的人才管理理念。最后,唐总希望新员工能够高度重视、珍惜机会,遵守纪律、服从安排,联系实际、学以致用,终生学习、持续发展。

  授课篇

  培训共开设5个课程,首先公司副总裁唐茂松为新员工讲解了产权行业的发展和北交所的发展历程,以及“十二五”战略规划的实施情况和公司“四一二”改革发展战略。

  

  党委副书记胡革苹对新员工做了简要的北交所集团介绍,并结合自身工作的宝贵经验,通过一个个案例分享,对新员工进行了职业素质教育。

  

  集团管理办公室副总经理李海军为新员工详细介绍和交流了北交所集团各平台现状及业务开展情况。

  

  市属中心一部副总经理陈靓详细讲解了企业国有产股权交易、实物资产处置以及涉诉资产处置业务的具体操作流程。

  

  人力资源部副总经理张若琰向新员工解读了公司人力资源相关制度及人才政策。

  

  各位资深讲师深入浅出精彩授课的同时,新员工们认真聆听,及时记录。通过培训,新员工进一步了解了集团整体发展战略、企业文化及人才政策,并学习了本部和各专业平台的业务知识,不仅拓宽了眼界,更加有利于提升个人的综合素质,使新员工们感觉受益匪浅。

  拓展篇

  本次培训外请拓展机构进行了精心的项目设计,组织了新员工户外团队拓展训练。

  

  新员工们进行拓展训练破冰,积极进行队名、队旗、队歌展示。

  

  拓展经典项目“信任背摔”精彩瞬间。

  

  

  

  全体学员精诚团结、互相协作共同攀爬毕业墙。

  

  队员们庆祝团队项目成功完成。

  结业篇

  经过各小队的努力拼搏,根据各项目成绩排名,评选出了优秀团队,并给予奖励。

  

  

  人力资源部副总经理张若琰为优胜小队和全体学员分别颁发了奖品和结业证书。

  

  全体学员结业合影。

  此次“2014年北交所集团新员工培训”的成功举办,为集团员工营造了培训学习、共同交流、沟通情谊的良好氛围,使全体学员清晰的认识到自己在团队中的定位,深刻感受到团队的力量,磨砺了意志,加强了沟通,增进了友谊,熔炼了团队,有利于推进北交所集团战略发展和经营目标的实现。

  

  

  

  

  

  

  

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